Capcom a annoncé qu’elle augmenterait son salaire de départ au Japon de plus de 25%.
Actuellement, le salaire initial pour les nouvelles recrues fraîchement diplômées est de ¥235 000 par mois (environ 1 560 $), mais à partir de l’exercice 2025, la société le portera à ¥300 000 par mois (environ 2 000 $).
« Avec cette augmentation du salaire de départ, Capcom poursuit ses investissements dans le capital humain et l’acquisition de talents exceptionnels », indique un communiqué de Capcom.
En plus de l’augmentation du salaire de départ, les employés actuels (y compris ceux qui rejoindront la société lors de l’exercice 2024) recevront un « paiement spécial unique », que Capcom décrit comme « un investissement dans les personnes qui soutiennent l’avenir de l’entreprise ».
Les salaires existants seront également augmentés lors de l’exercice 2024, avec une moyenne de plus de 5%.
Capcom a déjà augmenté les salaires de base moyens de ses employés de 30% en avril 2022, et a introduit un nouveau système de bonus plus étroitement lié aux performances commerciales de l’entreprise.
À l’époque, la société avait déclaré que cette initiative était une tentative « de répondre aux problèmes de notre société tout en visant à améliorer sa valeur d’entreprise et à établir une relation de confiance avec les employés et les parties prenantes ».
La prochaine sortie majeure de Capcom est Dragon’s Dogma 2, prévu pour le 22 mars.
Capcom continue de connaître le succès financier, et a annoncé en octobre 2023 que la première moitié de son exercice financier en cours était suffisamment forte pour maintenir le cap sur sa 11e année consécutive de croissance du bénéfice d’exploitation.
Les ventes de lancement réussies de titres tels que Street Fighter 6 et le remake de Resident Evil 4, ainsi que les ventes numériques continues de ses anciens titres, signifient que l’entreprise se porte financièrement bien, un niveau de succès qu’elle espère sûrement voir perdurer avec la sortie imminente de Dragon’s Dogma 2 ce mois-ci et de Monster Hunter Wilds en 2025.