Activision Blizzard paiera un règlement de 54 millions de dollars pour mettre fin à une poursuite pour discrimination sexuelle en 2021. Comme l’a d’abord rapporté le Wall Street Journal (via VentureBeat), l’éditeur – qui a été acquis par Microsoft en octobre – a conclu un accord avec le Département des droits civils de Californie pour régler l’affaire, qui concerne des revendications de pratiques de rémunération et de promotion inégales fondées sur le sexe de 2015 à 2020.
Activision Blizzard paiera jusqu’à 46,75 millions de dollars à des employées qui ont affirmé avoir reçu une rémunération inéquitable au cours de cette période. 9,125 millions de dollars couvriront les frais d’avocat.
Selon l’accord, qui est soumis à l’approbation du tribunal, Activision Blizzard prendra des mesures supplémentaires pour aider à garantir des pratiques de rémunération et de promotion équitables au sein de l’entreprise, selon le CRD.
Le Département des droits civils de Californie a convenu que « aucun tribunal ou aucune enquête indépendante n’a corroboré » les affirmations selon lesquelles « des cas de harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard » ou que « les dirigeants de haut niveau d’Activision Blizzard ont ignoré, approuvé ou toléré une culture de harcèlement, de représailles ou de discrimination systémiques ».
Le règlement indique également que son enquête n’a révélé aucune preuve de faute de Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, ou de son conseil d’administration.
Les témoins experts de l’État ont témoigné qu’il existait un écart de rémunération entre les sexes dans l’ensemble, mais qu’aucune disparité de rémunération n’a été constatée entre les employés du même niveau.
« La Californie reste profondément engagée dans la promotion et l’application des droits civils des femmes sur le lieu de travail », a déclaré le directeur du CRD, Kevin Kish.
L’acquisition d’Activision Blizzard par Microsoft en fait le deuxième plus grand éditeur de jeux en termes de revenus.
« Si le tribunal approuve cet accord de règlement, il représente une avancée majeure et apportera un soulagement direct aux salariés d’Activision Blizzard. Au Département des droits civils de Californie, nous continuerons à faire notre part pour défendre les droits des résidents de notre État », a déclaré Activision Blizzard dans un communiqué.
« Nous sommes satisfaits d’avoir conclu un accord avec le Département des droits civils de Californie (CRD) aujourd’hui, comme l’a annoncé le CRD dans un communiqué de presse.
« Nous comprenons l’importance des questions traitées dans cet accord et nous sommes déterminés à mettre en œuvre pleinement toutes les nouvelles obligations que nous avons assumées dans le cadre de celui-ci.
« Nous voulons que nos employés sachent que, comme le spécifie l’accord, nous nous engageons à garantir des politiques et des pratiques de rémunération et de promotion équitables pour l’ensemble de nos employés, et nous continuerons nos efforts pour inclure des candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées dans nos actions de recrutement et de rétention.
« Nous sommes également satisfaits que le CRD ait accepté de déposer une plainte modifiée qui retire complètement ses allégations de 2021 selon lesquelles il existait un harcèlement systémique et généralisé sur le lieu de travail chez Activision Blizzard.
« Comme l’a explicitement reconnu le CRD dans l’accord, ‘CRD dépose avec un projet de décret de consentement une deuxième plainte modifiée qui retire, entre autres allégations et causes d’action, la cinquième cause d’action – ‘Discrimination à l’emploi – En raison du sexe – Harcèlement’.
« De plus, le CRD a reconnu expressément dans l’accord qu’aucun tribunal ou enquête indépendante n’a corroboré les allégations selon lesquelles il y a eu un harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard.
« En outre, le CRD a reconnu qu’aucun tribunal ou enquête indépendante n’a corroboré les allégations selon lesquelles ‘le conseil d’administration d’Activision Blizzard, y compris son directeur général, Robert Kotick, a agi de manière inappropriée en ce qui concerne la gestion de tout cas de mauvaise conduite sur le lieu de travail ».