Yves Guillemot, PDG d’Ubisoft, devrait être convoqué lors du procès de trois anciens dirigeants de l’entreprise, qui se tiendra début juin.
Cette histoire contient des références au harcèlement sexuel et racial.
Les Accusations
Le procès des anciens CCO Serge Hascoët, de l’ex-vice-président des services éditoriaux et créatifs Thomas François, et de l’ancien designer de jeux Guillame Patrux a été initialement ouvert en mars, mais a été ajourné jusqu’au début juin après une demande des avocats pour bénéficier de plus de temps afin de se familiariser avec les documents du dossier.
À cette époque, l’avocate des plaignants, Maude Beckers, avait déclaré que certaines informations demandées à Ubisoft en février 2024 n’avaient été fournies que quatre jours avant le procès.
Le procès débutera donc le 2 juin, et le syndicat français Solidaires Informatique a indiqué que Guillemot sera convoqué, ainsi que la directrice des ressources humaines Marie Derain, et Ubisoft lui-même (en tant qu’entité juridique), pour être accusés de complicité dans « la nature systémique du harcèlement » au sein de l’entreprise.
Les Accusations à l’encontre des Dirigeants
Bien qu’il n’existe pas de preuves directes que Guillemot ou Derain aient été personnellement impliqués dans des comportements de harcèlement sexuel ou d’intimidation, ils sont accusés de complicité. Des plaintes ont été déposées simultanément durant l’été 2021 par le syndicat Solidaires Informatique, ainsi que par deux victimes en leur propre nom, ce qui a conduit aux arrestations de Hascoët, François et Patrux en 2023.
Comme rapporté précédemment par Le Monde, Hascoët est accusé de comportements indécents, notamment en posant des questions intrusives à caractère sexuel, ainsi que de commentaires et de comportements racistes. Il lui est reproché d’avoir demandé à une employée musulmane si elle soutenait l’État islamique, d’avoir modifié l’image de fond de son ordinateur pour y placer des photos de sandwiches au bacon, ainsi que de lui avoir mis de la nourriture sur son bureau pendant son jeûne de Ramadan.
Comportements Inadmissibles
François est accusé de harcèlement psychologique et sexuel systémique, avec des comportements allégés comprenant le visionnage de pornographie dans un bureau ouvert, des commentaires sur l’apparence du personnel féminin, des humiliations publiques régulières et du harcèlement, ainsi qu’une tentative de viol où il aurait essayé d’embrasser de force une jeune employée lors d’une fête de Noël, pendant qu’elle était retenue par d’autres collègues.
En tant que vice-président des services éditoriaux et créatifs, Thomas François a travaillé sur des titres tels que Assassin’s Creed: Syndicate, Far Cry: Primal et Watch Dogs 2.
Patrux, qui était designer sur des titres tels que The Crew et Grow Home, est accusé de harcèlement psychologique.
Une Responsabilité Systémique
“Au-delà de la responsabilité personnelle de ces trois dirigeants, ce procès mettra en lumière la responsabilité d’Ubisoft dans la mise en place d’un système visant à maintenir les harceleurs en poste tout en réduisant au silence leurs victimes”, déclare un communiqué de Solidaires Informatique.
“Comme l’a indiqué [l’avocate Maude] Beckers lors de l’audience de mars, ‘ce dossier est plus large et implique beaucoup plus de personnes, tant du côté des victimes que des défendeurs’. Il ne s’agit pas de quelques actions individuelles, mais d’un mécanisme bien huilé d’insularité, d’organisation du travail et de gestion qui a permis à cette violence de perdurer au sein de l’entreprise pendant des années.”
Les Démissions
Hascoët, qui supervisait tous les jeux de l’entreprise en tant que responsable de son équipe éditoriale influente, a démissionné en juillet 2020 après qu’un nombre significatif d’accusations ont été formulées contre lui.
François, qui était vice-président des services éditoriaux et créatifs, a également quitté en août 2020 à la suite d’accusations de comportements sexuels inappropriés.
Les Réactions de Guillemot
Suite aux allégations initiales, Guillemot a fait une déclaration avant un événement Ubisoft Forward en septembre 2020, abordant la situation et les départs récents.
“Cet été, nous avons appris que certains employés d’Ubisoft n’ont pas respecté les valeurs de notre entreprise, et que nos systèmes n’ont pas protégé les victimes de leurs comportements”, a-t-il déclaré.
“Je suis vraiment désolé pour tous ceux qui ont été blessés. Nous avons pris des mesures significatives pour écarter ou sanctionner ceux qui ont violé nos valeurs et notre code de conduite, et nous travaillons d’arrache-pied pour améliorer nos systèmes et processus.”
Les Enquêtes Internes
En octobre 2021, une enquête anonyme menée auprès de presque 14 000 employés d’Ubisoft a révélé que 20 % des répondants ne se sentaient pas “totalement respectés ou en sécurité dans l’environnement de travail” et que 25 % avaient été témoins ou avaient vécu des comportements inappropriés au travail au cours des deux dernières années.
Lors d’une session de questions-réponses à un événement médiatique en 2022, Guillemot a de nouveau évoqué les allégations de harcèlement, en disant : “Oui, nous avons trébuché, et nous l’avons reconnu. Nous avons beaucoup appris en cours de route. Et nous avons fait des progrès significatifs avec des plans d’action concrets.”
Les Témoignages des Employés
Cette même semaine, A Better Ubisoft – un groupe composé d’employés actuels et anciens d’Ubisoft – a affirmé que leurs préoccupations n’étaient pas entendues, et qu’alors que de nombreux agresseurs chez Ubisoft avaient été licenciés, certains avaient simplement été transférés à de nouveaux postes, à d’autres studios ou même promus. Ils ont également déclaré que les personnes des ressources humaines qui avaient rejeté leurs plaintes et protégé les agresseurs étaient toujours présentes dans l’entreprise.
Dans un communiqué donné à GI.biz à l’époque, un porte-parole d’Ubisoft a déclaré : “Le lancement de l’enquête à l’échelle de l’entreprise était l’une des nombreuses mesures que nous avons prises pour garantir que leurs avis alimentent notre plan d’action. De plus, nous organisons régulièrement des réunions publiques à l’échelle mondiale et locale, des heures de consultation, et nos groupes de ressources pour les employés participent fréquemment à des discussions avec les équipes de direction, incluant Yves qui rencontre trimestriellement les dirigeants des groupes ERG mondiaux.
“La direction s’engage également régulièrement avec leurs représentants du personnel locaux et nous avons trois représentants élus au conseil d’administration. Nous sommes déterminés à engager des discussions significatives avec nos partenaires et continuerons à veiller à ce que leurs retours façonnent notre avenir.”